Les entitats que gestionen voluntariat requereixen d'una eina que contribueixi a la millora del funcionament d鈥檃quest col路lectiu. Segons informa Xarxanet l'Obra Social La Caixa ha elaborat el document Bones pr脿ctiques en la gesti贸 del voluntariat que recull els aspectes que s鈥檋an de seguir per fer una bona gesti贸 del voluntariat, des de la planificaci贸 de la col路laboraci贸 de les persones volunt脿ries, fins que s鈥檃caba aquesta relaci贸. Tot seguit us apuntem quines s贸n aquestes fases:
1. Fase de preparaci贸
Segons la Llei 25/2015, perqu猫 les entitats tinguin persones volunt脿ries han de disposar d鈥檜n programa de voluntariat, d鈥檜n pla de voluntariat i d鈥檜n pla de formaci贸 per a les persones volunt脿ries. Aix铆 mateix, han de tenir contractada una asseguran莽a de responsabilitat civil i una asseguran莽a per cobrir els possibles danys que puguin patir les persones volunt脿ries.
2. Definici贸 dels perfils
Les organitzacions, abans d鈥檌ncorporar persones volunt脿ries, haurien de definir els diferents perfils de voluntariat que poden oferir, explicant tasques, objectius, responsabilitats, requisits o recursos necessaris, entre d鈥檃ltres.
Tamb茅 haurien d'indicar quines 脿rees de l鈥檈ntitat serien gestionades per les persones volunt脿ries i quines per personal remunerat.
3. Selecci贸 de perfils
Una vegada s鈥檋an definit els perfils, es realitza la recerca de les persones. La millor manera d鈥檈scollir la persona m茅s adient per a cada posici贸 茅s fer una o m茅s entrevistes personals que ajudin a con猫ixer el perfil de la persona i si realment encaixa amb la tasca i l鈥檈ntitat.
4. Incorporaci贸 a l鈥檈quip
S鈥檋a d鈥檌niciar la incorporaci贸 de les persones volunt脿ries a l鈥檈ntitat amb una benvinguda. Ha de comptar amb una acollida, en la qual es doni tota la informaci贸 necess脿ria perqu猫 les persones volunt脿ries puguin desenvolupar les seves tasques i se sentin part de l鈥檕rganitzaci贸.
A banda de la informaci贸 i material que s鈥檋an de donar, 茅s important pactar el comprom铆s de col路laboraci贸 que han d鈥檈xercir les dues parts.
5. Participaci贸 en l鈥檕rganitzaci贸
Les persones volunt脿ries han de tenir clara quina ser脿 la seva 脿rea de participaci贸: en determinats programes, en el funcionament general de l鈥檈ntitat, exercint com a persona coordinadora del voluntariat o en les decisions estrat猫giques, entre d鈥檃ltres.
6. Reconeixement de la tasca feta
脡s rellevant que les persones que desenvolupen un voluntariat sentin que s鈥檃graeix i es valora la seva aportaci贸 amab freq眉猫ncia. Aquest reconeixement no pot ser econ貌mic, per貌 es pot posar en pr脿ctica de maneres diverses: amb premis, cartes d鈥檃gra茂ment o recomanaci贸 o amb seccions especials d鈥檃gra茂ment a revistes, mem貌ries o al lloc web de l鈥檕rganitzaci贸, entre d鈥檃ltres.
7. Desvinculaci贸 de l鈥檈ntitat
Quan acaba la col路laboraci贸 de les persones volunt脿ries amb l鈥檕rganitzaci贸, no tenen per qu猫 deixar de formar part de l鈥檈ntitat. Per aix貌, 茅s important continuar en contacte. Hi ha desvinculacions que poden ser temporals o, simplement, es transforma la relaci贸.
A m茅s, per con猫ixer l鈥檈xperi猫ncia de les persones volunt脿ries dins de l鈥檈ntitat es pot enviar una enquesta de valoraci贸. Aquesta eina servir脿 per con猫ixer els punts febles i forts del programa de voluntariat de qu猫 disposa l鈥檕rganitzaci贸 i, aix铆, poder millorar.
M茅s informaci贸 a xarxanet.org